Uzdrawianie umysłowe

Podświadomośc a wiek.

Podeszły wiek to wygrana – uwierz mi

Jeśli zaliczasz się już do starszych pracowników, to właśnie twój wiek jest znaczną

korzyścią dla każdego przedsiębiorstwa, ponieważ przez lata żyłeś według „złotej zasady”

(„Wszystko, co byście chcieli, żeby wam ludzie czynili, i wy im czyńcie”), kierując się miłością oraz uczynnością.

Siwe włosy powinno się raczej oceniać jako przejaw wyjątkowej mądrości, sprawności, doświadczenia i zrozumienia.

Dojrzałość emocjonalna i umysłowa pracownika prędzej czy później okaże się drogocenna

dla każdego pracodawcy.

Nikogo nie powinno wysyłać się na emeryturę tylko dlatego, że skończył 67 lat.

Właśnie w tym wieku człowiek posiada idealne warunki, na przykład, na szefa działu kadr i w

ogóle do kierowania i podejmowania decyzji - krótko mówiąc, do dzielenia się z młodszymi

pracownikami wieloletnim doświadczeniem i wprowadzania na drogę rozważnego postępowania i potrafi zmotywować ich do twórczego myślenia.

Taki pracownik to wielki skarb dla firmy i mówienie, że starsi pracownicy generują straty po prostu nie trzyma się kupy, bo doświadczenie jakim dysponują tacy właśnie pracownicy jest wprost nieocenione.

Poza tym – postępowanie takie ze strony „super menadżerów” jest jawną dyskryminacją ludzi w średnim wieku i tak naprawdę powinno być karalne – tyle, że jest bardzo trudne do udowodnienia ze względu na pokrętne techniki rekrutacji.