Jak ważna jest
znajomość ludzi w miejscu pracy?
Jak postrzegasz swoich przełożonych, kolegów, współpracowników?
Jaki masz kontakt z partnerami z pracy?
- Wyobraź sobie swojego przełożonego. Obserwuj go swoim duchowym okiem,
obejmij całą jego osobowość.
Zadaj swojej intuicji następujące pytania:
• Jaki mam stosunek do
szefa? Jakie uczucia, jakie obrazy pojawiają się w tobie? Jak się czujesz przy tym pytaniu?
• Czy ogarnia cię spokój, czy
też budzi się w tobie uczucie niepewności i nerwowości?
•
Czy mogę mu ufać? Czy bez zawahania
możesz na to pytanie odpowiedzieć
„tak"? A może obawiasz się, że on nie jest wobec ciebie szczery? Być może twój głos wewnętrzny
będzie przy tym pytaniu całkowicie
milczał. Co to może oznaczać?
•
Jakie zdanie ma o
mnie?
•
Jakie ma względem
mnie zamiary - popiera mnie czy ogranicza?
•
Czy chce mnie
awansować czy pozbawić awansu?
• Czy jestem środkiem dla
jego celów?
Jak o
mnie mówi? Zadaj sobie te pytania będąc w domu
i wsłuchuj się w siebie. Zwróć uwagę na wewnętrzne
reakcje. Wrażenia te pozostaw w sobie. W
miejscu pracy zadaj sobie te same pytania. Co dzieje się teraz – w miejscu, do którego odnoszą się te pytania? Jak
teraz postrzegasz swojego szefa, gdy nie
oceniasz go już rozumem, lecz z perspektywy
wyższego poziomu? Zapisz, jak widziałeś swojego szefa
wcześniej, a jak postrzegasz go teraz.
Pracuj dalej nad poprawą intuicyjnego
poznawania ludzi, możesz się przy tym nawet bawić.
